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2020年初級經濟師人力資源考試試題4
來源:經濟師考試網  2020/3/6  收藏本頁  淘宝快3计划app
  (一)單項選擇題
  1.關于內源性動機的說法,錯誤的是()
  A. 內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身
  B. 出于內源性動機的員工看重工作帶來的社會地位
  C. 出于內源性動機的員工看重的是工作本身
  D. 內源性動機也被稱為內在動機
  2. 下列選項中,不屬于外源性動機的是()
  A. 工資獎金 B. 社會地位
  C. 挑戰性的工作 D. 領導的表揚
  3. 關于需要 動機與激勵的說法,錯誤的是()
  A. 需要是指人們缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態
  B. 動機是指人們從事某種活動、為實現某一目標付出努力的意愿管理的深處是激勵
  D. 需要對于調動人們潛在的積極性,使員工出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用
  4. 在馬斯洛需要層次理論中,下列需要由低到高排序正確的是( )
  A. 睡眠一身體安全一友誼一自尊心一個人成長
  B. 睡眠一個人成長一友誼一自尊心一身體安全
  C. 友誼一睡眠一身體安全一自尊心一個人成長
  D. 個人成長一身體安全一友誼一自尊心一睡眠
  5. 在馬斯洛需要層次理論中,自尊心、自主權、成就感、受重視的需要屬于( )
  A. 生理需要 B. 歸屬和愛的需要
  C. 尊重的需要 D. 自我實現的需要
  6. 在馬斯洛需要層次理論中,個人成長屬于( )
  A. 生理需要 B. 歸屬和愛的需要
  C. 尊重的需要 D. 自我實現的需要
———————————— 學習題庫搶先試用 ————————————
√經濟基礎知識√工商管理√金融專業
√人力資源管理√財政稅收√農業經濟

  7. 在馬斯洛需要層次理論中,獲得友好和睦的同事關系屬于( )
  A. 生理需要 B. 歸屬和愛的需要
  C. 尊重的需要 D. 自我實現的需要
  8. 在企業激勵員工的實踐中,發放相同金額的獎金起到的激勵作用在不斷降低,這表明( )
  A. 組織可以忽略員工的低層次需要
  B. 組織必須優先考慮所有員工的自我實現需要
  C. 組織應當為員工提供較低的獎金
  D. 組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
  9. 根據雙因素理論,員工感到滿意的主要原因是( )
  A. 具備保健因素 B. 具備激勵因素
  C. 缺乏保健因素 D. 缺乏激勵因素
  10. ERG 理論中,個體追求自我發展的內在欲望屬于( )
  A. 生存需要 B. 關系需要
  C. 自我實現的需要 D. 成長需要
  11. ERG 理論的( )尤其有助于說明在文化、環境背景的差異下,個體需求的差異。
  A. 差異性 B. 一致性
  C. 變通性 D. 穩定性
  12. 根據麥克里蘭三重需要理論不屬于成就需要高的人的特點是( )
  A. 能夠得到及時的反饋 B. 選擇高回報高風險
  C. 較強的責任感 D. 選擇適度的風險
  13. 公平理論認為員工會根據自己的產出與投入比率和別人的產出與投入比率進行比較。這里的"產出"是指( )。
  A. 工作報酬 B. 工作績效
  C. 工作經驗 D. 工作承諾
  14. 根據公平理論,感到不公平的員工恢復平衡的方式不包括( )
  A. 改變自己的投入 改變自己的參照對象
  C. 尋求法律援助 D. 辭職
  15. 期望模型中, ( )是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值,用概率表示
  A. 效價 期望
  C. 激勵 工具性
  16. 期望模型中的三種因素組合可以產生最強動機的是( )
  A. 低的正效價、高期望和高工具性
  B. 低的正效價、低期望和高工具性
  C. 高的正效價、低期望和高工具性
  D. 高的正效價、高期望和高工具性
  17. 下列激勵理論中, ( )認為行為的結果對行為本身具有強化作用,是行為的主要驅動因素
  A. 強化理論 B. 公平理論
  C. 期望理論 D. 雙因素理論
  18. 下列不屬于目標管理要素的是( )。
  A. 目標合理化 B. 目標具體化
  C. 參與決策 D. 限期完成
  19. 下列不屬于參與管理形式的是( )。
  A. 共同設定目標 B. 直接參與工作決策
  C. 參與薪酬制定 D. 參加咨詢委員會
  20. 關于推行參與管理需要條件的說法,錯誤的是( )。
  A. 在行動前,要有充裕的時間進行參與
  B. 員工必須具備相應的能力
  C. 保證員工和管理者的地位和權力不受到威脅
  D. 不需考慮組織文化的影響
  21.績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵,這種做法與( )最為吻合
  A. 雙因素理論
  B. 期望理論
  C. 公平理論
  D. 強化理論
  22. 績效薪金制的實施,必須以( )為基礎
  A. 參與型的組織文化
  B. 科學的招聘體系
  C. 透明的薪酬體系
  D. 公平、量化的績效評估體系
  23. 績效薪金制的主要優點是()
  A. 挖掘員工的潛能 B. 節約企業成本
  C. 減少管理者的工作量 D. 提升員工素質
  24. 把薪酬和企業效益聯系在一起的是()
  A. 按利分紅 B. 計件工資
  C. 福利服務 D. 基本工資
  25. 關于斯坎倫計劃的說法,錯誤的是( )。
  A. 融合了參與管理和績效薪金制兩種概念
  B. 認為組織應該結合為一體,不可分崩離析
  C. 必須制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法
  D. 實施成功的關鍵在于資方的支持

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